组织创新实践少可能是由于多种原因造成的。以下是一些可能的因素：
1. 资源限制：组织可能面临资金、人力、时间等资源的限制，导致难以投入足够的资源进行创新实践。例如，缺乏资金可能无法支持创新项目的开展，而人力不足则可能无法组建专门的创新团队。
2. 创新意识不足：组织内部可能缺乏对创新重要性的认识，导致创新实践的动力不足。这可能是由于组织文化、领导风格或员工思维方式等原因造成的。
3. 风险规避：创新实践往往伴随着一定的风险，包括技术风险、市场风险、财务风险等。组织可能出于风险规避的考虑，减少创新实践的投入。
4. 缺乏创新氛围：组织内部可能缺乏鼓励创新、容忍失败的氛围，导致员工不敢或不愿意进行创新实践。这可能是由于组织的管理方式、激励机制或沟通渠道等原因造成的。
5. 知识储备不足：创新实践需要一定的知识储备和技能支持。如果组织内部缺乏相关的知识、技能或经验，就可能导致创新实践难以开展。
为了解决组织创新实践少的问题，组织可以采取以下措施：
1. 增加资源投入：组织可以积极争取外部资源，如政府支持、合作伙伴等，同时优化内部资源配置，确保有足够的资源进行创新实践。
2. 提高创新意识：组织可以通过培训、宣传等方式提高员工对创新的认识和重视程度，激发员工的创新热情和动力。
3. 建立创新机制：组织可以建立专门的创新团队或创新实验室，制定创新计划和目标，明确创新实践的流程和责任分工。
4. 营造创新氛围：组织可以营造开放、包容、鼓励创新的氛围，建立有效的激励机制和沟通渠道，鼓励员工提出创新想法和建议。
5. 加强知识储备：组织可以通过引进人才、培训学习等方式加强相关的知识储备和技能支持，提高员工的创新能力和实践水平。
