企业文化创新少是一个在很多企业中都存在的问题。这可能是由于多种原因导致的，例如对传统文化的过分依赖、缺乏创新思维、害怕改变等等。以下是一些可能导致企业文化创新少的原因以及相应的解决方案：
1. 对传统文化的过分依赖：有些企业可能非常依赖其传统文化和价值观，这可能导致它们不愿意或不敢尝试新的想法或方法。为了解决这个问题，企业需要意识到时代在变化，必须适应新的环境和挑战。可以通过引入新的思维方式、鼓励员工提出创新想法等方式来激发创新思维。
2. 缺乏创新思维：有些企业可能没有足够的创新思维，无法看到潜在的机会或解决问题的方法。这可以通过培养员工的创新能力和提供相关的培训来解决。同时，企业还可以鼓励员工跨部门合作，以促进不同思维方式的碰撞和融合。
3. 害怕改变：改变可能会带来不确定性和风险，有些企业可能因此而不愿意尝试新的想法或方法。然而，改变也是必要的，因为市场和环境在不断变化。为了克服这种恐惧，企业需要建立一种鼓励尝试和接受失败的文化，让员工知道失败并不可怕，重要的是从失败中学习并继续前进。
4. 缺乏有效的沟通机制：创新需要有效的沟通和协作。如果企业内部缺乏有效的沟通机制，员工之间就难以分享想法、合作解决问题。因此，企业需要建立有效的沟通机制，包括定期的会议、小组讨论、信息共享平台等，以促进员工之间的交流和合作。
为了推动企业文化创新，企业可以采取以下措施：
1. 鼓励员工提出创新想法和建议，并给予适当的奖励和认可。
2. 提供相关的培训和支持，帮助员工培养创新能力和思维方式。
3. 建立一种开放、包容、鼓励尝试和接受失败的文化氛围。
4. 加强跨部门合作和信息共享，促进不同思维方式的碰撞和融合。
5. 定期组织创新活动或竞赛，激发员工的创新思维和创造力。
总之，企业文化创新是企业持续发展的重要保障之一。企业需要意识到创新的重要性，并采取有效的措施来推动创新文化的建设和发展。
